Cette visite est réalisée lors de votre embauche. Elle est à demander par votre employeur.

La périodicité dépend des risques liés à votre poste de travail.

• 5 ans si vous n'êtes pas exposé à des risques particuliers,
• 2 ans si vous êtes exposé à des risques particuliers.

Si vous êtes en arrêt de travail, vous pouvez demander un rendez-vous avec le médecin de travail.

Cette visite a pour but de préparer votre reprise, faire le point sur votre situation et favoriser votre retour dans l’emploi.

La visite de pré-reprise ne dispense pas de la visite de reprise.

Cette visite obligatoire doit être demandée par votre employeur après :

• un congé de maternité,
• un arrêt pour une maladie professionnelle,
• un arrêt d’origine non professionnelle de plus de 60 jours,
• un arrêt accident du travail d’au moins 30 jours.

Elle doit être réalisée dans un délai de 8 jours à compter de votre reprise effective du travail.

Si vous pensez que vos problèmes de santé peuvent être en lien avec vos conditions de travail, vous pouvez demander un rendez-vous.

Cette visite peut être confidentielle et votre employeur ne sera pas informé de ce rendez-vous.

Votre employeur peut demander un rendez-vous à votre intention (si vous n'êtes pas en arrêt de travail ou en congés).

Par ailleurs, votre employeur doit vous informer du motif de la visite.

Dans le cadre de votre suivi santé-travail, le médecin du travail peut être amené à vous revoir.

Cette visite est organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile de votre quarante-cinquième anniversaire.

Elle a pour objectif :

• d’établir un état des lieux de l'adéquation entre votre poste de travail et votre état de santé,
• d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
• de vous sensibiliser aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.

Cette visite doit être organisée par votre employeur dans les meilleurs délais après la cessation de votre exposition à des risques particuliers pour votre santé et votre sécurité ou, le cas échéant, avant votre départ à la retraite.

Si le médecin du travail estime que vous présentez des signes ou des séquelles liées aux contraintes professionnelles subies, il mettra alors en place la surveillance post-professionnelle en lien avec votre médecin traitant et le médecin conseil de l’Assurance Maladie.