Ces visites sont réalisées lors de l’embauche d’un salarié.

Pour les salariés non exposés à des risques particuliers :

• des visites d’information et de prévention initiales.

Pour les salariés exposés à des risques particuliers :

• des examens médicaux d’aptitude à l’embauche.

La périodicité dépend des risques liés au poste de travail.

• 5 ans pour les salariés non exposés à des risques particuliers,
• 2 ans pour les salariés exposés à des risques particuliers.

Votre salarié est en arrêt de travail, il peut demander un rendez-vous avec le médecin de travail.

Cette visite a pour but de préparer sa reprise, faire le point sur sa situation et favoriser son retour dans l’emploi.

La visite de pré-reprise ne dispense pas de la visite de reprise.

Cette visite est obligatoire après :

• un congé de maternité,
• un arrêt pour une maladie professionnelle,
• un arrêt d’origine non professionnelle de plus de 60 jours,
• pour un arrêt accident du travail d’au moins 30 jours.

Elle doit être réalisée dans un délai de 8 jours à compter de la reprise effective du travail.

Lorsqu’un salarié présente des difficultés qui peuvent être en lien avec sa santé et qui peuvent avoir un impact sur son travail, vous avez la possibilité de demander une visite médicale auprès du médecin du travail.

Le salarié devra être informé du motif de la visite.

Si votre salarié pense que ses problèmes de santé peuvent être en lien avec ses conditions de travail, il peut demander un rendez-vous.

Cette visite peut avoir lieu durant son temps de travail sans perte de salaire et l’employeur ne peut pas s’y opposer.

Dans le cadre de son suivi santé-travail, le médecin du travail peut être amené à revoir votre salarié.

Cette visite est organisée à une échéance déterminée par accord de branche ou, à défaut, durant l'année civile du quarante-cinquième anniversaire du salarié.

Elle a pour objectif :

• d’établir un état des lieux de l'adéquation entre le poste de travail et l'état de santé du travailleur, en tenant compte des expositions à des facteurs de risques professionnels auxquelles il a été soumis,
• d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle,
• de sensibiliser le travailleur aux enjeux du vieillissement au travail et sur la prévention des risques professionnels.

Cette visite doit être organisée dans les meilleurs délais après la cessation de l'exposition de votre salarié à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité ou, le cas échéant, avant son départ à la retraite.