Ergonomie

En quoi l'ergonomie peut-elle vous aider ?

L’ergonomie est une discipline scientifique visant à analyser la réalité du travail, poser un diagnostic de la situation et définir les axes de perfectionnement afin de proposer des aménagements de situations de travail.

L'objectif est double :

• Préserver la santé des personnes travaillant dans l’entreprise,
• Préserver la performance de l’organisation.

L’ergonomie peut intervenir :

• de manière préventive, dans la conception d’un espace de travail, d’un processus,
• de manière corrective pour proposer des ajustements sur une situation de travail déjà établie.

La sollicitation des ergonomes est souvent corrective, elle fait suite à l’apparition d’une douleur chez un salarié, ou à la récurrence d’accidents de travail, maladies professionnelles ou inaptitudes sur un secteur identifié de l’entreprise.

Du côté du salarié comme de l’entreprise, la problématique peut s’aggraver dans la durée d’exposition et devenir plus compliqué à résoudre avec le temps.

• Si l’intervention survient dès la remontée de la douleur, le processus d’atteinte à la santé est encore réversible.
• Si elle intervient après le point de rupture (apparition de la pathologie), les conséquences peuvent être lourdes pour les deux partis.

Pourquoi demander une intervention ergonomique ?

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• Vous rencontrez des problématiques de TMS ?
• Vos salariés vous remontent des contraintes physiques ou des dysfonctionnements organisationnels ?
• Certains postes ou secteur de votre entreprise sont sujets à des accidents de travail / à de l’absentéisme ?

L’ergonome peut vous aider en réalisant une étude ergonomique pour vous conseiller des mesures d’aménagements des situations de travail sur le plan matériel ou organisationnel. En se basant sur la réalité du travail, il peut participer à la préservation de la santé de vos salariés et à la performance globale de votre entreprise.

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Prérequis :

• Engagement de l’entreprise et de la direction dans la démarche (volonté forte d’améliorer les situations de travail),
• Disponibilités des parties prenantes (salariés concernés, décideurs, interlocuteurs sécurité…),
• Informations et échanges avec les salariés concernés pour définir les meilleures solutions et susciter l’adhésion aux changements,
• Etudes ergonomiques (sur le terrain, en observation du travail réel, analyse de la situation concrète),
• Sensibilisations (dos au travail, travail sur écran, Risques PsychoSociaux, …) dispensées par les préventeurs, les infirmières ou les médecins du travail.

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