Métrologies des ambiances de travail

Pour vous aider à évaluer vos risques professionnels, nous pouvons intervenir sur vos postes de travail en mesurant certains paramètres d’ambiance.

Métrologies des ambiances de travail

Pour vous aider à évaluer vos risques professionnels, nous pouvons intervenir sur vos postes de travail en mesurant certains paramètres d’ambiance :

  • Ambiance sonore (dosimétries ou cartographie du bruit).
  • Gaz, vapeurs, poussières.
  • Vibrations corps entier (caristes) ou mains/bras (utilisation d’outils).

Respect des valeurs limites, choix des protections … une question ou un projet d’amélioration des conditions de travail ? Nous pouvons vous accompagner dans votre démarche d’estimation des niveaux d’exposition.

Quel coût ?

Cette prestation est comprise dans votre cotisation annuelle.

Nous possédons le matériel et les compétences pour vous accompagner.

Dans le cas de prélèvements atmosphériques, seuls les frais d’achat de supports et d’analyse des prélèvements seront à votre charge.

Quelle implication ?

Comme pour toute démarche de prévention, votre engagement et celui de vos salariés est impératif !

La prévention se doit d’être participative pour avancer.

Un engagement à prendre en compte les préconisations et recommandations est nécessaire.

Quelles étapes pour vous accompagner ?

La démarche consiste en :

  1. Une pré-visite pour connaitre les postes de travail potentiellement concernés et estimer les moyens à mettre en place.
  2. Une journée dédié à la mesure des paramètres étudiés.
  3. La rédaction d’un rapport d’intervention incluant des préconisations.
  4. L’organisation d’une sensibilisation des salariés concernés sur la base des résultats.
Quels points de vigilance ?

Cet accompagnement se veut uniquement être dans une pure démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail ; la Métrazif n’étant pas un organisme accrédité.

Suite à la pré-visite, un plan de mesurage vous sera proposé afin de définir le périmètre de notre action (temps, nombre de postes, …).

Les résultats obtenus devront servir de base à un travail d’amélioration des conditions de travail.

En cas de demande particulière, nous pourrons être amenés à la reformuler.